FASE PENERAPAN SUMBER DAYA INSANIAH PADA PERUSAHAAN 691 337

Abstrak

Perusahaan yang memiliki keyakinan akan nilai-nilai akan sukses dalam jangka panjang. Nilai-nilai inti
inilah yang akan memberikan ruh atau motivasi kepada setiap orang dalam organisasi dan akhirnya
kepada masyarakat dalam menumbuhkan human-centered tauhidic society 5.0. Artikel ini bertujuan
untuk mengkaji fase penerapan Model SDM berbasis nilai Islami atau Sumber Daya Insaniah (SDI) di
perusahaan. Model yang digunakan adalah model SDM dengan nilai-nilai Islami dan pemaknaan sholat,
serta budaya perusahaan yang selaras, menghasilkan kinerja SDM yang diharapkan. Penelitian ini
menggunakan metode penelitian kualitatif dengan obyek penelitian adalah dua perusaahaan yang sudah
menerapkan nilai-nilai Islami dalam mengelola perusahaan. Teknik pengumpulan data dengan
triangulasi (gabungan) yaitu dengan instrumen penelitian, wawancara mendalam dan penelahaan data
sekunder. Analisis data bersifat induktif. Penerapan model SDM berbasis nilai Islami atau SDI melalui
dua fase yaitu fase “Mekah” dan fase “Madinah”. Perusahaan pada fase Mekah perlu konsisten
menjalankan program internalisasi budaya perusahaan yang terintegrasi yaitu sebagai nilai, pola
pengambilan keputusan dan sikap. Internalisasi budaya dengan menggunakan nilai-nilai Islami dan
pemaknaan sholat untuk mempengaruhi di tingkat individu, unit kerja dan perusahaan secara umum
dapat membuka hati, pikiran dan kemauan sehingga kepuasan kerja dan komitmen pekerja dapat diraih.
Perusahaan pada fase Madinah memiliki nilai-nilai yang diyakini bersama yang telah membudaya dan
terinternalisasi yang memberikan pengaruh terhadap kinerja SDM. Dengan perkembangan pesat
perusahaan, budaya sebagai identitas; pengikat; sumber inspirasi, kebanggaan dan sumber daya;
kekuatan penggerak dan sebagai pola perilaku perlu untuk dipertahankan dan diteruskan kepada generasi
selanjutnya.